Public cible
- Responsable des ressources humaines;
- Directeurs et chefs de service.
Résultats d’apprentissage
A la fin de ce cours, les participants seront à même de :
- Définir le rôle du système de rémunération et d’intéressement en termes de gestion des ressources humaines (GRH);
- Décrire les outils utilisés pour établir un système de rémunération et d’intéressement adapté;
- Résoudre les problèmes liés aux augmentations de salaire et aux revendications en rapport avec la politique de rémunération et d’intéressement.
Contenu du cours
- Séance 1 – Le système de rémunération et d’intéressement : un défi de taille pour la GRH
- Séance 2 – Les outils qui permettent d’établir un système de rémunération et d’intéressement adapté
- Séance 3 – Augmentation de salaire et résolution des problèmes liés à la politique de rémunération et d’intéressement
