Public cible
- Propriétaires et cadres dirigeants d’entreprise ;
- Responsable des ressources humaines;
- Directeurs et chefs de service.
Résultats d’apprentissage
À la fin de ce cours, les participants pourront :
- Décrire les problèmes courants liés à l’évaluation des performances;
- Expliquer l’importance de l’évaluation des performances;
- Décrire le processus d’évaluation des performances;
- Décrire le contenu d’un formulaire d’évaluation des performances efficace ;
- Expliquer comment mener efficacement des entretiens avec le personnel sur les résultats de leur évaluation de performances ;
- Décrire comment établir l’environnement adapté à un système d’évaluation des performances dans leurs entreprises.
Contenu du cours
- Séance 1 – Problèmes courants liés à l’évaluation des performances
- Séance 2 – L’objectif et les avantages de l’évaluation des performances
- Séance 3 – Le processus d’évaluation des performances et les outils nécessaires
- Séance 4 – Établir l’environnement adapté pour mener une évaluation des performances réussie
